厚生資金貸付制度

勤続年数に応じて社員が会社からお金を借りられる制度です。子どもの学費や車の購入に利用しています。

奨学金返済支援制度

最長6年間、月々の返済額の50％（上限1万円/ 月）を給与に加算して支給しています。

総合生活保険（GLTD）

病気やケガで長期間働けなくなった社員に対し、給与のサポートをする保険です。

労働組合

労働条件や職場環境を改善して、より働きがいのある職場にしていく組織に入っています。

退職金制度

勤続年数に応じて、退職後にそれに見合った額の賃金が支給されます。入社3年以降の社員が対象です。

社員持株会

資産形成の一環として毎月の給与から一定金額を拠出し、会社の株を買う制度です。

Eラーニング教育制度

いつでも好きなときに受けられるオンライン講座で、従業員の能力向上やキャリアアップを目的としています。

通信教育受講料の半額補助

社員が自己啓発として通信教育を受ける場合の費用面を会社がサポートします。

資格取得のお祝い金

企業が指定する資格を取得した社員に対し「お祝い金」として支給する手当です。

慶弔災害見舞金

社員の住居などが自然災害によって被害を受けたときに、企業から支払われる見舞金です。